為進(jìn)一步掌握公司所屬單位班子建設(shè)和干部年度工作情況，做好2019年度基層單位班子和公司科級干部考核工作，按照公司《基層單位班子和科級干部民主測評考核實(shí)施辦法（試行）》的要求，經(jīng)公司黨委研究決定，2019年12月23日，隧道公司基層單位班子和公司科級干部考核工作全面啟動，此次考核將歷時一周。

本次考核與基層單位班子和公司科級干部履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任及“一崗雙責(zé)”情況考核工作合并進(jìn)行，將對基層單位班子和公司科級干部2019年履職盡責(zé)、遵規(guī)守紀(jì)、廉潔從業(yè)和作風(fēng)建設(shè)等情況進(jìn)行全面考核。

考核主要以大會述職述廉、民主測評和個別談話的方式進(jìn)行。

基層單位科級干部結(jié)合自身崗位職責(zé)，對應(yīng)《經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書》中分管工作，圍繞德能勤績廉等方面的情況進(jìn)行述職述廉；機(jī)關(guān)科級干部述職述廉要全面反映全年重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況，個人在德能勤績廉等方面的情況，個人遵法學(xué)法守法用法情況。

述職結(jié)束后，以無記名方式進(jìn)行民主測評，推薦優(yōu)秀干部、優(yōu)秀青年。

基層單位班子考核以“信任度”為依據(jù)統(tǒng)計，信任度=（優(yōu)秀票數(shù)+良好票數(shù)）/總票數(shù)×100%，考核信任度在90％及以上的為“優(yōu)秀”；80%及以上，90%以下的為“良好”；70%及以上，80%以下的為“一般”；70%以下的為“較差”?？萍壐刹靠己私Y(jié)果統(tǒng)計實(shí)行百分制，得分在90分及以上的為“優(yōu)秀”；80分及以上，90分以下的為“稱職”；70分及以上，80分以下的為“基本稱職”；70分以下的為“不稱職”。

據(jù)悉，此次年度考核結(jié)果將作為基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、科級干部能上能下、各類先進(jìn)集體和先進(jìn)個人的評選、績效工資發(fā)放、年底獎金兌現(xiàn)及勞動合同續(xù)簽等的重要依據(jù)。（通訊員：莫慧珍）