為進一步掌握公司所屬基層單位班子建設和科級干部年度工作情況，自2021年1月6日起，隧道公司全面開啟2020年度基層單位班子和公司科級干部考核工作。

考核主要以大會述職述廉、民主測評和個別談話等方式進行。重點對基層單位班子和公司科級干部2020年履職盡責、遵規(guī)守紀、廉潔從業(yè)和作風建設等情況進行全面考核。

會上，基層單位負責人代表班子述職、機關科級干部進行現(xiàn)場述職述廉，重點從班子整體運行情況、全年重點工作任務完成情況、個人德能勤績廉方面的情況、遵法學法守法用法情況等方面進行匯報。
述職結(jié)束后，參會職工代表以無記名方式對基層單位班子及公司科級干部進行民主測評，并推薦優(yōu)秀干部、優(yōu)秀青年。
民主測評結(jié)束后，考核組根據(jù)各單位實際，組織個別談話，了解班子建設狀況和干部德才素質(zhì)及現(xiàn)實表現(xiàn)。
      考核組根據(jù)工作安排，先后深入各基層單位對基層領導班子及班子成員進行了年度考核?？己斯ぷ鲝?021年1月6日開始，截至2021年1月27日，考核工作圓滿收官，歷時20余天。
      據(jù)悉，此次年度考核結(jié)果將作為基層單位領導班子調(diào)整、科級干部能上能下、各類先進集體和先進個人的評選、績效工資發(fā)放、年底獎金兌現(xiàn)及勞動合同續(xù)簽等的重要依據(jù)。同時，考核工作也是為企業(yè)發(fā)展儲備人才、積蓄后勁的重要舉措。