為進(jìn)一步加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，貫徹“競(jìng)爭(zhēng)上崗，優(yōu)勝劣汰；公平公正，雙向選擇”的選人用人原則，推動(dòng)公司內(nèi)部人才合理流動(dòng)和有效配置，給敢擔(dān)當(dāng)、會(huì)干事、能干事的優(yōu)秀職工提供自我鍛煉的機(jī)會(huì)，提高廣大干部職工的積極性、主動(dòng)性。9月13日，隧道公司組織召開(kāi)基層單位正職、項(xiàng)目經(jīng)理崗位公開(kāi)競(jìng)聘會(huì)。

本次競(jìng)聘從筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行綜合考核，從多方面檢驗(yàn)競(jìng)選人才所要具備的各項(xiàng)能力。此次競(jìng)聘由公司紀(jì)委全程監(jiān)督競(jìng)聘報(bào)名、資格審查、筆試面試工作，確保競(jìng)聘環(huán)節(jié)公平公正，競(jìng)聘工作在陽(yáng)光下廉潔高效運(yùn)行。經(jīng)過(guò)前期宣傳發(fā)動(dòng)和自我推薦，共計(jì)9名職工參與基層單位正職競(jìng)聘，7名職工參與項(xiàng)目經(jīng)理競(jìng)聘。

9月10日上午9：30，舉辦競(jìng)聘筆試?？荚囌介_(kāi)始，全場(chǎng)秩序井然，縱觀(guān)考場(chǎng)氛圍，大家胸有成竹、信心滿(mǎn)滿(mǎn)，專(zhuān)注認(rèn)真，細(xì)心解答，每位競(jìng)聘者都做足了功課。

9月13日上午9:30，進(jìn)入競(jìng)聘面試環(huán)節(jié)。為充分結(jié)合競(jìng)聘者日常工作實(shí)際，本次競(jìng)聘面試評(píng)委由兩部分人員組成：一是公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，二是公司部分科級(jí)干部。公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)劉文太對(duì)此次競(jìng)聘會(huì)提出三點(diǎn)要求：一要充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展競(jìng)聘工作的重要意義；二要樹(shù)立大局思維，堅(jiān)持事業(yè)為上、能力為上的選人導(dǎo)向；三要端正心態(tài)，以積極的態(tài)度對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)上崗。

會(huì)上，所有競(jìng)聘者針對(duì)競(jìng)聘崗位，進(jìn)行了競(jìng)聘演說(shuō)，人力資源部隨機(jī)抽題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)回答。競(jìng)聘人員圍繞競(jìng)聘崗位，對(duì)個(gè)人履歷、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、工作設(shè)想等進(jìn)行了詳細(xì)的闡述，本著既是競(jìng)爭(zhēng)也是學(xué)習(xí)的態(tài)度對(duì)待評(píng)委的每一個(gè)提問(wèn)。

在四個(gè)多個(gè)小時(shí)的競(jìng)聘面試中，競(jìng)聘者的理論知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、應(yīng)變能力、臨場(chǎng)表現(xiàn)等方面亮點(diǎn)頻現(xiàn)，其優(yōu)秀才能得到了充分展示，凸顯了公司人才儲(chǔ)備的深厚底蘊(yùn)。據(jù)悉，競(jìng)聘人員最終成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%。

本次競(jìng)聘為全司職工提供了一個(gè)公開(kāi)、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，讓職工的職業(yè)生涯有了一次向更高的臺(tái)階進(jìn)階的機(jī)會(huì)，也是職工自我認(rèn)識(shí)、證明自己能力的過(guò)程，真正展現(xiàn)了“想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有平臺(tái)，干成事的人有地位”的選人用人導(dǎo)向，也為企業(yè)拓寬選人用人渠道，做好人才儲(chǔ)備工作提供了有力支撐。下一步，隧道公司將進(jìn)一步探索創(chuàng)新選人用人機(jī)制，拓寬選人用人渠道，擴(kuò)大提拔晉升空間，營(yíng)造引才、育才、激才、用才的良好氛圍！